SEO

#SEO Вакансия: Стажёр-копирайтер (удалённо) Здравствуйте! Мы ищем инициативного стажёра-копирайтера, которому хочется развиваться в интернет-маркетинге и создавать качественный контент для реальных проектов в сферах медицины (компании федерального и межгосударственного уровня), биотехнологий, туризма и юриспруденции. Если вы готовы учиться и делать вклад в развитие брендов — читайте детали и откликайтесь! 🩵Что предстоит делать: 1. Создание текстов для соцсетей, блогов, лендингов — 30 % 2. Подготовка и редактирование рекламных и продающих материалов — 20 % 3. Работа с визуальными креативами совместно с дизайнерами — 10 % 4. Лёгкий сценарный видеоконтент (Reels/Shorts) — 10 % 5. Подготовка ТЗ для дизайнера и видеомонтажёра — 10 % 6. Составление контент-планов, идей и сценариев — 10 % 7. Аналитика текстов и оценка вовлечённости аудитории — 10 % 🩵 Условия: • Оплачиваемая стажировка: 30 000 ₽/мес. • График: 4 часа в день (удалённо), 3 месяца с возможностью перехода в штат. • Карьерный рост: стажёр → копирайтер → руководитель контент‑проекта — прозрачные KPI и возможности развития. 🩵 Что мы даём: • Доступ к закрытым чатам и топ-курсам по контент-маркетингу и копирайтингу. • Наставничество опытного маркетолога: создание продающих текстов, работа с визуалом и рекламой. • Портфолио реальных кейсов с результатами и цифрами. • Огромный поток практических знаний от наших клиентов. • Возможность полезных знакомств в профессиональной и смежной сферах. Кого мы ждём: • Интерес к копирайтингу и digital-маркетингу, желание развиваться в написании текстов для соцсетей, блогов и рекламы. • Грамотность, умение структурировать текст, создавать цепляющие заголовки и продающие сообщения. • Навыки редактирования и корректуры, внимание к стилю и тону бренда. • Базовое понимание принципов маркетинга и рекламы. • Ответственность: соблюдение дедлайнов, ведение таблиц и отчётов. • Готовность учиться работать с SEO‑текстами и анализировать эффективность контента. Как откликнуться: В письме приложите: 🔽Короткий рассказ о себе и планах на ближайший год; 🔽1–2 примера текстов или постов; 🔽Ссылки на соцсети/портфолио. Будем рады видеть вас частью команды и делиться знаниями, которые реально работают!

SMMАналитикаУдалёнка

8 мая

FIGMA

65 000 ₽

#FIGMA #работа #дизайн #junior Ищут дизайнера Подробнее: Требуется #Junior дизайнер (инфографика, упаковка, маркетинг) Локация работы: #Удаленка Квалификация сотрудника: #Junior Занятость: Проектная Проект: Бытовая химия и уходовые средства за кожей и волосами(чистящие, моющие,отбеливающие и косметические средства) Формат работы: — Удалённый, полная/частичная занятость (в зависимости от количества текущих задач), рабочие часы по договорённости, график гибкий. 📎Оплата: — Бюджет: 80 000 ₽ — Первый месяц включая период стажировки и адаптации - фикс 53 000 ₽ — Со второго месяца - от 65 000 ₽ (прирост оплаты зависимости от опыта и количества задач, обсуждается индивидуально) Основные задачи — Подробные ТЗ, референсы, визуальные материалы для работы, заготовки макетов и всю необходимую информацию предоставляются. — Подготовка макетов этикеток и упаковки (коробки/пакеты и прочее) -- Верстка маркетинговых материалов и бренд-материалов (инфографика, листовки, буклеты, презентации). -- Создание и оформление карточек товаров для маркетплейсов с учётом их требований (Wildberries, Ozon, Лэтуаль и др.). — Работа с фотоконтентом и с AI подготовка для маркетплейсов и рекламных макетов (обработка изображений, например, замена фона, коррекция освещения, добавление деталей) Требования — Уверенные навыки работы с AI — Знание требований маркетплейсов к изображениям и описаниям (форматы, размеры, превью, текстовые ограничения, ограничения по полям). — Кандидат должен быть из России и совершеннолетним — Внимание к деталям, аккуратность, способность приоритизировать и выполнять задачи в срок. Желательно (приветствуется) — Опыт работы в сфере косметической и/или бытовой химии. -- Опыт допечатной подготовки. —- Опыт работы: Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, (желательно) Figma для цифровых макетов, (желательно) Adobe After Effects для обработки видео-материалов.

УдалёнкаДизайнМаркетинг

1 мая

Вакансии Junior — первая работа в IT и digital

Начать карьеру в IT и digital — реально, даже если за плечами нет пяти лет опыта и диплома топового вуза. Рынок активно нанимает начинающих специалистов, и junior вакансии появляются каждый день. На Диджитал Паб мы собираем предложения для джуниоров из Telegram-каналов — от стажировок до первых штатных позиций.

Какие junior-позиции существуют

Junior — это не одна профессия, а уровень входа в десятки специальностей. Digital-сфера открыта для начинающих специалистов в самых разных направлениях:

Junior-разработчик — frontend, backend, fullstack, мобильная разработка. Junior разработчик вакансии — одна из самых популярных категорий. Компании готовы обучать, если вы показываете базу и мотивацию.
Junior-аналитик — бизнес-аналитик, продуктовый аналитик, дата-аналитик. Junior аналитик вакансии подходят тем, кто любит работать с данными и находить закономерности.
Junior-дизайнер — UI/UX-дизайнер, графический дизайнер, моушн-дизайнер. Нужно портфолио, даже если это учебные проекты.
Junior-маркетолог — SMM, таргет, контент-маркетинг, email-маркетинг. Одно из самых доступных направлений для входа в digital.
Junior-тестировщик (QA) — ручное и автоматизированное тестирование. Один из популярных путей в IT для тех, кто переходит из другой сферы.

Зарплаты на junior-позициях

Зарплата начинающего специалиста в digital зависит от направления и города, но общий диапазон достаточно предсказуем:

Стажёр (0–3 месяца) — от 20 000 до 40 000 рублей или бесплатная стажировка с возможностью трудоустройства.
Junior (3–12 месяцев опыта) — от 40 000 до 90 000 рублей. Разброс зависит от специализации: разработчики и аналитики получают ближе к верхней границе.

Через 6–12 месяцев активной работы большинство джуниоров переходят на middle-уровень с ростом зарплаты на 50–100%. Первая работа в IT — это инвестиция в будущий доход.

Что нужно для входа в профессию

Работодатели понимают, что от джуниора нельзя требовать экспертизы. Но есть минимальный набор, который значительно повышает шансы на оффер:

Базовые навыки по специальности — для разработчика это язык программирования и понимание основ, для маркетолога — знание хотя бы одного канала, для дизайнера — владение Figma.
Портфолио или pet-проекты — покажите, что вы умеете применять знания. Даже учебные проекты лучше, чем ничего.
Мотивация и обучаемость — на собеседованиях для джуниоров оценивают не столько текущий уровень, сколько способность расти.
Базовый английский — для чтения документации и работы с международными инструментами.
Soft skills — умение задавать вопросы, работать в команде, принимать обратную связь.

Стажировки как путь в профессию

Многие digital-компании запускают программы стажировок — это лучший способ получить реальный опыт и первую работу в IT. Стажировки бывают оплачиваемые и бесплатные, длятся от одного до трёх месяцев и часто заканчиваются оффером на junior-позицию.

На что обращать внимание при выборе стажировки:

Есть ли наставник или ментор — без обратной связи стажировка бесполезна.
Реальные задачи или «принеси-подай» — убедитесь, что вас подключат к настоящим проектам.
Перспектива трудоустройства — компания должна озвучить, что происходит после стажировки.

Удалёнка для джуниоров

Вакансия удалённо junior — это реальность, хотя найти их чуть сложнее, чем для опытных специалистов. Некоторые компании предпочитают обучать новичков в офисе, но тренд на дистанционный формат затрагивает и entry level позиции. На Диджитал Паб мы отмечаем формат работы в каждой вакансии, чтобы вы могли быстро отфильтровать подходящие предложения.

Мы ежедневно агрегируем junior вакансии из проверенных Telegram-каналов и показываем их в удобном виде — без дублей, с понятной структурой и актуальной информацией. Начните поиск первой работы в IT прямо сейчас.

Junior-вакансии

SEO